O currículo técnico é importante, mas as habilidades interpessoais dos candidatos também estão no radar dos recrutadores. É o que mostra o levantamento do Infojobs sobre as soft skills no mercado de trabalho brasileiro.
Para 77,2% dos profissionais de RH que participaram da pesquisa, hard e soft skills possuem a mesma importância nos processos seletivos. Enquanto, para 20,3%, as soft skills já são mais importantes.
O estudo reforça essa percepção mostrando que 51% dos profissionais de RH passaram a dar mais importância para estas habilidades nos últimos cinco anos. Além disso, 75,2% dos recrutadores afirmam que possuem o costume de detalhar as soft skills no momento de divulgar a vaga.
Entre as oito habilidades pré estabelecidas pelo levantamento, 37,10% dos recrutadores destacam em primeiro lugar “saber trabalhar em equipe” como a mais mais importante e em segundo lugar “inteligência emocional”, com 32,20%.
Já entre as habilidades que consideram menos importantes estão “senso de liderança” (1%) e “resolução de conflitos” (5,40%).
Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, explica que estas aptidões fazem a diferença no tratamento com clientes e internamente:
“São habilidades que você não encontra facilmente em um currículo. Nesse cenário, os candidatos precisam de autoconhecimento para saber enaltecer seus pontos fortes”.
Confira a lista das soft skills mais buscadas pelos profissionais de RH:
- saber trabalhar em equipe (37,10%)
- inteligência emocional (32,20%)
- boa comunicação (8,90%)
- resiliência (6,9%)
- resolução de conflitos (5,40%)
- boa organização de tempo (4,50%)
- criatividade (4%)
- senso de liderança (1%)
