A 15ª edição do Guia Salarial 2023 da Robert Half apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas no mercado.
A pesquisa também aponta as posições em destaque em áreas como de engenharia, tecnologia, vendas e marketing.
“Não há como negar o aquecimento do mercado. Estamos acompanhando, trimestre após trimestre, quedas nas taxas de desemprego da população, especialmente entre os profissionais qualificados. Para esse grupo, a porcentagem gira em torno de 5%, patamar muito próximo do que chamamos de pleno emprego”, explica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
De acordo com o estudo, as indústrias que lideram as contratações são: tecnologia, bens de consumo, logística e infraestrutura, varejo e e-commerce, agronegócio e saúde.
“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza.
Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. Ao menos 17% gostariam de seguir em modelo remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que os candidatos levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.
“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, ressalta.
Verifica-se ainda que a esmagadora maioria (94%) dos executivos está mais confiante na comparação com os últimos 12 meses, o que incentiva a abertura de novas vagas de trabalho. Ao menos 47% das empresas pretendem abrir novas posições. Outros 47% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount. No entanto, as empresas estão se deparando com dificuldades, visto que a taxa de desemprego segue caindo e os bons talentos, que não estão tão disponíveis, muitas vezes lidam com mais de uma proposta em mãos, especialmente em mercados e cargos mais aquecidos.
Conforme revela a pesquisa, grande parte dos executivos (68%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador e 76% estão preocupados com o tema de atração. Já com relação à retenção, 84% das empresas estão, em algum nível, preocupadas com a permanência de seus melhores talentos. Dentre elas, 35% estão muito preocupadas e 48% estão um pouco. Apenas 17% se definem completamente despreocupadas.
Para driblar os desafios de atração, as principais ações que as empresas têm adotado para chamar a atenção de candidatos são: destacar oportunidades de desenvolvimento/treinamento, especificar que o trabalho é remoto e/ou flexível no anúncio, promover valores da marca e ética, oferecer participação/ações da companhia e reforçar os programas de RH, como licença parental, práticas ESG, etc.
Já dentre os motivos que justificam o receio no que diz respeito à retenção, estão: abordagem agressiva da concorrência, altas cargas de trabalho e aumento da pressão, baixas oportunidades de crescimento/desenvolvimento, falta de flexibilidade com modelos de trabalho e horários.
PROFISSÕES EM ALTA PARA 2023
MERCADO FINANCEIRO
- Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/VPs), Crédito Corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes/VPs), Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes), RM Corporate, ESG (analistas/especialistas/gerentes);
- Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
- Gerente de Relacionamento Private: entre 23.100 até 39.600
- Analista de Fusões e Aquisições: entre 14.150 até 21.600
- Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: entre 11.850 até 18.150
- Especialista de ESG: entre 10.000 até 15.000
RH
- Posições mais demandadas: Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Gerente de RH, Gerente de DHO, Diretor de RH, Tech Recruiter;
- Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Diversidade e Inclusão, DHO com foco em coach de liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
- Gerente de Recursos Humanos: entre 18.700 até 30.450;
- Coordenador/Especialista de Atração e Seleção: entre 11.050 até 17.650;
- Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: entre 19.000 até 30.400;
- Business Partner – Gerente: entre 18.000 até 30.450;
TECNOLOGIA
- Posições mais demandadas: Gerentes Generalistas / Heads de TI, Profissional de infraestrutura (analistas seniores, coordenadores a gerentes), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), DeVops/DevSecOps, Product Owner, Profissional de dados, Arquiteto de soluções, Tech Lead, Desenvolvedor RPA, Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior), Desenvolvedor Front-End (sênior);
- Profissões do futuro: Segurança da Informação, DevOps/DevSecOps, Inovação/Digital, Machine Learning, Profissionais de dados, Arquiteto de Soluções, Tech Lead, Desenvolvedor RPA;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2023:
- Coordenador de infraestrutura: entre 11.550 até 19.350
- Desenvolvedor front-end sênior: entre 13.050 até 21.900
- Coordenador de segurança da informação: entre 17.350 até 23.750
- Especialista/Cientista de dados: entre 14.400 até 24.100
VENDAS E MARKETING
- Posições mais demandadas: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Inside Sales, Analista de Inteligência de Mercado, Analista de Inteligência de Negócios;
- Profissões do futuro: Analista Martech, Estrutura ligada a Produtos digitais, Analista de Inteligência de Mercado, SDR e BDR;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
- Analista de inteligência de mercado: entre 6.050 até 12.850
- Gerente de marketing digital: entre 11.500 até 27.300
- Gerente de e-commerce: entre 10.750 até 27.300
- Analista de CRO/Martech: entre 5.800 até 14.950
O estudo completo pode ser acessado clicando aqui.
