De acordo com pesquisa recente do site Infojobs, na visão de 50,6% dos profissionais, a diversidade e inclusão nas empresas ficam apenas no discurso de marketing, enquanto 43,5% acredita que é uma junção do marketing com conscientização genuína.
Para quebrar preconceitos e tabus sobre a aplicação de ferramentas diversas que utilizam a tecnologia para os processos seletivos, como entrevistas online e anônimas, por exemplo, Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam, explica quais os principais mitos e verdades a respeito do tema:
1. A tecnologia inibe as pessoas
Mito.
Independente do meio de transmissão de uma entrevista de emprego, o pilar essencial é que o ambiente criado seja seguro, gentil e respeitoso. E a interação, fluida.
O objetivo é deixar todos os participantes sempre muito confortáveis, principalmente o entrevistado, para que ele possa desenvolver a conversa e consiga transmitir de forma clara suas necessidades e aspirações profissionais.
2. A tecnologia aumenta a diversidade nas empresas
Verdade.
Nas plataformas de seleção, há campos de filtro e busca para vagas afirmativas. As organizações podem inserir cargos para pessoas negras/pretas, mulheres, comunidade LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência (PcD), povos indígenas, quilombolas, etc, assim, conquistam mais talentos destes grupos.
3. Essas ferramentas escondem as pessoas
Mito.
Esta é uma ressalva até recorrente de muitas pessoas recrutadoras. A prática das entrevistas por vídeo e anônimas (onde substituímos o rosto das pessoas por avatares aleatórios com nomes de cidades/países conhecidos, não relevando de início quem está do outro lado) evidencia as reais habilidades profissionais e não características físicas ou emocionais dos talentos.
4. Seleções por vídeo anônimas reduzem vieses inconscientes
Verdade.
No momento em que focamos a entrevista na trajetória e aptidões profissionais, conseguimos reduzir essas interpretações prévias sobre uma pessoa apenas pelas suas características pessoais, físicas e/ou comportamentais, tornando o processo até mais condizente com a vaga, pois miramos nas habilidades competentes à posição.
5. As pessoas evitam a modalidade remota
Mito.
A pandemia trouxe uma mudança na nossa relação com a tecnologia, do ponto de vista dos recrutamentos não foi diferente, fez-se presente. Outro ponto importante, gosto sempre de lembrar, muitas pessoas descartam a possibilidade da entrevista in loco por falta de dinheiro para o transporte, por exemplo.
6. Pode ser usada para todos os cargos
Verdade.
A seleção anônima e por vídeo pode ser utilizada desde uma vaga para Jovem Aprendiz, estagiário/trainee até diretores de empresas.
