Segundo a pesquisa “Woman in Technology”, menos de 20% dos cargos das áreas de tecnologia no Brasil são ocupados por mulheres. Em toda a América Latina, elas ocupam menos de 30% dos cargos de liderança no setor.
No entanto, nos últimos anos, tem havido um aumento significativo na representação feminina. De acordo com a Catho, em 2022 houve um aumento de 2,1 pontos percentuais de mulheres em cargos de tecnologia em comparação com ao ano anterior. Em 2021 a presença feminina era de 21% e em 2022 chegou a 23%.
A multinacional indiana de tecnologia Zoho surge como um caso neste sentido, destacando-se não apenas por suas inovações tecnológicas, mas também pela promoção e valorização da liderança feminina em sua equipe, especialmente em sua operação brasileira, na Zoho Brasil.
Com sede em Chennai, Índia, e presença global, a empresa tem se destacado por suas soluções de software abrangentes para empresas, abrangendo desde CRM e automação de marketing até ferramentas de colaboração e gestão financeira.
Outro diferencial da empresa é o compromisso com a diversidade e inclusão, especialmente no que diz respeito à liderança feminina, em países estratégicos, como é o caso do Brasil.
A multinacional tem adotado uma abordagem proativa para promover a liderança feminina em todos os níveis da empresa. Desde a contratação até a promoção, a Zoho, que chegou em solo brasileiro há apenas dois anos, incentiva esse cenário, tendo metade do quadro de colaboradoras mulheres.
Nas quatro áreas em que a empresa concentra seus esforços no Brasil (marketing, suporte, vendas e relacionamento com parceiros), elas também ocupam a maior parte das posições estratégicas e cargos
sêniores que vão da coordenação à gerência.
Por se tratar de uma big tech com influência em vários países, a empresa promove de forma
orgânica o incentivo à presença das mulheres no mercado de tecnologia, especialmente em cargos sêniores e de liderança, como gerência e coordenação, refletindo no seu compromisso e transparência em ampliar a igualdade no cenário atual.
A empresa conta, por exemplo, com Kuppulakshmi Krishnamoorthy, head global da Zoho for Startups, programa de apoio e incentivo a startups. No Brasil, a liderança do mesmo programa de impacto global é da executiva Hellym Ribeiro.
Outros exemplos de líderes femininas na operação são Fernanda Bordini, gerente de marketing do Zoho Workplace, Deborah Vasconcelos, gerente de marketing corporativo e Marina Pantoja, gerente de Zoho Projects e Analytics.
A cultura corporativa da Zoho também desempenha um papel crucial na promoção da liderança feminina. A empresa valoriza a diversidade de perspectivas e experiências, reconhecendo que equipes diversas tendem a ser mais inovadoras e eficazes.
