Por Natal Pinto, fundador e CEO da InMerc Escola de Negócios.
Não é de hoje que colaboradores relatam que uma boa comunicação com seu líder ou gestor direto melhora significativamente o ambiente de trabalho. Para que isso aconteça, além de um bom clima organizacional, é importante que as pessoas em cargo de liderança sejam capazes de se aprimorar cada vez mais, para que a equipe como um todo melhore junto.
Em 2023, a consultoria Robert Half realizou a 23ª edição do Índice de Confiança, com o intuito de medir o índice de satisfação dos colaboradores dentro da empresa em que trabalham. Dos 1.161 profissionais ouvidos, 79% afirmaram se sentir bem e felizes com suas atribuições; ainda, 94% dos entrevistados apontaram que seus líderes influenciam diretamente na satisfação dentro da companhia.
Neste contexto, talvez a pergunta mais importante a ser feita é: como um líder pode se aprimorar? Afinal, uma liderança eficaz e a autoestima são fundamentais para o sucesso tanto pessoal quanto organizacional.
Os sete pilares da liderança
Liderar uma equipe vai muito além de coordenar colaboradores e tarefas. Um líder bem-sucedido inspira, capacita e, acima de tudo, acredita no potencial das pessoas, incentivando-as a se tornarem melhores – especialmente na ausência do gestor. Com um ambiente no qual o crescimento pessoal e profissional é constantemente incentivado, pode-se cultivar excelência e sensação de realização duradouras.
Abaixo, listo as principais atitudes que um bom líder deve ter para que continue inspirando e instigando sua equipe.
- Inspire e capacite: Um líder verdadeiro inspira e tem um coração aberto para aprender. Capacite sua equipe, seja empático e mantenha seu ego direcionado para o crescimento coletivo.
- Conecte-se com sua equipe: Desenvolva um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e conectadas. Um time que está junto com o líder, lutando pelos objetivos estabelecidos, é essencial para o sucesso organizacional.
- Autoconhecimento: Conheça seus limites, pontos fortes e fracos. Seja transparente sobre quem você é para que sua equipe possa compreender seu estilo de liderança e se conectar melhor com você.
- Autoestima e reconhecimento: A autoestima de um líder é fundamental para ganhar o respeito da equipe. Reconheça não apenas o valor das pessoas, mas também suas contribuições de acordo com suas preferências individuais.
- Metas realistas e baseadas em dados: Estabeleça metas embasadas em dados reais e históricos. Conecte-se com sua equipe para definir metas alcançáveis e envolva-os no processo de definição.
- Lidando com desafios de forma realista: Desenvolva metas desafiadoras, mas divisíveis em partes realizáveis. Isso ajuda a equipe a visualizar o sucesso e a manter a motivação.
- Desenvolva suas habilidades de liderança: Seja um professor para sua equipe, permita que eles errem e aprendam com os erros. Isso não apenas desenvolve suas habilidades, mas também aumenta sua autoestima ao ver os resultados gerados por seu ensino.
O desenvolvimento pessoal e profissional da equipe é de suma importância para o sucesso a curto, médio e longo prazo. Lembre-se de que esse crescimento individual impacta não apenas o ambiente de trabalho, mas também a vida pessoal dos colaboradores, criando uma cadeia de valor positiva.
