O Fretadão, startup de tecnologia para o transporte corporativo, vem promovendo uma série de iniciativas para aumentar a participação feminina na equipe: com cerca de 160 funcionários, há uma equidade entre homens e mulheres, e 40% da liderança é feminina.
Após a implementação de novas políticas de Diversidade e Inclusão (D&I), a startup vem notando o aumento não só de mulheres, mas de outros grupos minoritários no ambiente de trabalho, com 40% de representatividade de pessoas pretas e pardas e 17% de funcionários autodeclarados como assexuais (pouca ou nenhuma atração sexual), bissexuais (atração por ambos os sexos), homossexuais (atração pelo mesmo sexo) ou pansexuais (atração por pessoas, independentemente do sexo e do gênero).
“Há cerca de três anos iniciamos essa atuação com foco em promover a inclusão de diferentes perspectivas, culturas, origens étnicas, opiniões e experiências. Mais do que contratar, temos a preocupação de fazer com que esses grupos se sintam genuinamente respeitados e integrados à equipe no dia a dia. Prezamos por uma cultura de abertura e diálogo para que todos se sintam ouvidos, valorizados e informados”, explica Pyetra Russo, especialista de Diversidade e Inclusão do Fretadão.
Educação e consciência
Além da criação de vagas afirmativas, a empresa periodicamente promove treinamentos e iniciativas internas com os Grupos de Diversidade (LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência, Diversidade Racial, Diversidade Etária e Mulheres na Liderança).
Um dos últimos temas debatidos foi “Mulheres em Cargos de Liderança”, o último episódio do podcast do Fretadão. Para combater episódios de discriminação, o Fretadão criou um canal anônimo de modo que a equipe se sinta acolhida e segura para relatar situações sofridas ou presenciadas.
Soluções mais inclusivas
“A diversidade não é tratada somente como um tema interno. Nós temos o compromisso de contribuir na mudança desse cenário como um todo, ajudando inclusive nossos clientes e parceiros. Todas as nossas soluções buscam oferecer mais segurança e qualidade de vida aos colaboradores das empresas que utilizam os nossos serviços diariamente”, comenta Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.
Na roteirização de frotas, a startup utiliza tecnologia própria com inteligência de estudos acadêmicos para fazer o mapeamento de pontos mais seguros para o embarque e desembarque de passageiras mulheres e entender os melhores cenários para o trajeto dos colaboradores de determinada região.
A roteirização é crucial para garantir melhor gestão do transporte de passageiros e desburocratizar processos que hoje o RH assume, sendo assertivo, ágil e consultivo, incluindo grupos de diversidade.
