Atualmente, processos seletivos podem se arrastar por meses, resultando em longos períodos de espera e incertezas tanto para empresas quanto para candidatos. A prática de falta de retorno durante a seleção se tornou algo popular e recebeu até uma definição: job ghosting, evidenciando a necessidade de as empresas otimizarem as etapas para que o feedback também seja uma parte essencial do recrutamento.
A Coploy se posiciona como uma das primeiras plataformas de entrevistas por vídeo do Brasil, que utiliza inteligência artificial (IA) para avaliar candidatos de forma precisa e eficiente. Com uma solução robusta e segura, a startup vem transformando essa etapa do processo seletivo ao atender empresas de diferentes setores e demandas, desde vagas operacionais até posições executivas, em qualquer nível de senioridade e idioma.
Ao focar em negócios que precisam realizar um alto volume de entrevistas mensais e enfrentar processos seletivos altamente competitivos, o sistema garante agilidade, redução de custos e assertividade nas contratações, além de contribuir para a diminuição do turnover nas corporações. A startup espera alcançar 2,5 milhões de entrevistas até o ano que vem.
A ideia nasceu em setembro do ano passado, quando o sistema começou a ser desenvolvido, mas foi lançado ao mercado e atraiu os primeiros clientes em abril deste ano. Como a plataforma de entrevistas inteligente, tem o propósito de otimizar o lead-time, já que reduz em mais de 80% o período de seleção e mais de 60% os custos financeiros associados ao processo de contratação.
“Nosso propósito é otimizar o lead-time dos processos seletivos de nossos clientes, com foco na assertividade dos candidatos e contribuindo para diminuir o turnover da empresa. Acreditamos que a tecnologia pode ser uma aliada poderosa para entrevistar os candidatos em grande escala e garantir um processo padronizado na avaliação dos candidatos“, afirma Leandro Panegassi, CEO da Coploy.
Além de agilizar a seleção, a plataforma utiliza IA para analisar as habilidades e competências dos candidatos durante a entrevista, compartilhando insights valiosos com os recrutadores. Com recursos de gravação em vídeo, download da entrevista em PDF, ranqueamento dos candidatos e geração de feedbacks personalizados, a startup está redefinindo as melhores práticas do mercado.
“A nossa missão é trazer eficiência para o setor de Recursos Humanos. Estamos entusiasmados com o potencial de crescimento do negócio e confiantes de que a nossa plataforma tem um diferencial importante para continuar a impulsionar o sucesso de nossos clientes“, destaca Diego Paraizo, co-fundador e CINO da Coploy.
No caso das empresas, a plataforma oferece planos diferentes que são cotados de acordo com o volume de créditos, cada entrevista ou avaliação representa um deles, escolhido pela corporação, chegando a uma alternativa flexível e adequada para a demanda específica de companhias com portes diferentes.
Natsuo Oki, co-fundador e Chief Product Officer da Coploy, destaca o papel da inovação e da IA no desenvolvimento de soluções que atendam às necessidades específicas dos recrutadores e candidatos. Para ele, a personalização e a eficiência são essenciais para transformar a experiência de entrevistas e da seleção como um todo:
“As entrevistas representam um dos momentos mais críticos de qualquer processo seletivo. Nosso objetivo é oferecer uma ferramenta que vá além da simples automação, garantindo que cada candidato seja avaliado com precisão e que os recrutadores tenham informações detalhadas para tomar decisões direcionadas. A inteligência artificial nos permite entregar essa solução de forma escalável e personalizada para diferentes segmentos de mercado“.
Investimento estratégico
Com o aporte de R$ 1,5 milhão liderado pelos investidores Luiz Nacif e Renato Castro, a startup planeja investir em novas funcionalidades, validação do modelo de negócios e estratégias de marketing.
“Acreditamos no potencial da Coploy para transformar o mercado de entrevistas no Brasil. Estamos entusiasmados em fazer parte dessa jornada e contribuir para o crescimento da startup“, ressalta Luiz Nacif.
