Por Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria.
O trabalho híbrido veio para ficar e continua evoluindo. O modelo, que combina as modalidades remota e presencial, promete remodelar a forma como empresas e profissionais se relacionam com o ambiente corporativo.
Porém, o sucesso desta transição não é automático. Ele exige uma compreensão profunda das dinâmicas envolvidas e uma adaptação constante.
Inspirado por uma pesquisa realizada no final de 2024 e pela experiência acumulada em minha trajetória, trago as cinco principais tendências do trabalho híbrido para 2025. Elas nos mostram como podemos transformar desafios em oportunidades, construindo um ambiente de trabalho mais eficiente, inclusivo e sustentável.
1. Flexibilidade como pilar, não apenas benefício
Flexibilidade não é mais um diferencial; é uma exigência. Em 2025, as empresas bem-sucedidas serão aquelas que incentivam os colaboradores a escolher onde, quando e como trabalhar.
Pesquisas, como a da Future Forum, de 2023, mostram que 87% dos trabalhadores querem flexibilidade em suas rotinas. Isso inclui mais do que simplesmente trabalhar de casa. Trata-se de criar opções adaptáveis às necessidades individuais.
Por exemplo, algumas empresas já adotam “jornadas comprimidas”, permitindo que os funcionários trabalhem quatro dias por semana sem perda de produtividade. Além disso, ferramentas como calendários compartilhados ajudam a alinhar expectativas, garantindo que flexibilidade e entrega caminhem juntas.
2. Revolução na colaboração assíncrona
Se antes o trabalho era sinônimo de reuniões intermináveis, o futuro é assíncrono. Em 2025, veremos um salto no uso de ferramentas que permitem que equipes colaborem sem estarem simultaneamente conectadas.
Empresas como a GitLab já são pioneiras nesse modelo. Lá, os projetos são documentados de forma tão detalhada que os membros da equipe conseguem acompanhar o progresso e contribuir, independentemente do fuso horário.
Ferramentas como Notion, Loom e Slack continuarão liderando essa mudança, enquanto o papel do RH será garantir que todos tenham acesso ao treinamento necessário para navegar nesses novos sistemas.
3. Reencontro estratégico no escritório
O escritório físico não desaparecerá, mas será transformado em um espaço de colaboração intencional. Em 2025, as visitas ao escritório terão um propósito claro: reuniões criativas, treinamentos e atividades de integração.
Empresas como a Spotify já implementaram esse modelo com sucesso. Seus escritórios foram redesenhados para focar na interação humana, enquanto o trabalho individual é feito remotamente.
Para muitos, o escritório será menos um local de obrigação e mais um espaço de conexão. Isso exigirá um redesenho dos ambientes para promover criatividade e trocas espontâneas.
4. Cultura inclusiva no ambiente híbrido
Uma das maiores armadilhas do trabalho híbrido é criar uma divisão entre os que estão presencialmente e os que trabalham remotamente. Em 2025, o foco estará em garantir que todos, independentemente de onde estejam, se sintam igualmente valorizados.
Isso inclui ações simples, como tornar reuniões totalmente virtuais, quando houver membros remotos, em vez de híbridas. Uma pesquisa do MIT mostrou que a inclusão digital reduz significativamente o sentimento de isolamento.
Além disso, plataformas de feedback anônimas podem ajudar o RH a identificar desigualdades e agir rapidamente para saná-las.
5. Bem-estar no centro da estratégia
O modelo híbrido trouxe muitos benefícios, mas também novos desafios: dificuldade de desconexão, sensação de estar sempre disponível e possível burnout. Em 2025, o bem-estar será integrado ao planejamento estratégico das empresas.
Algumas organizações já estão liderando o caminho. A multinacional Bumble instituiu semanas de folga global para que os colaboradores recarreguem as energias. Outras investem em programas de saúde mental, como acesso a terapeutas e treinamentos de inteligência emocional.
Mais do que um luxo, o bem-estar será visto como essencial para a produtividade e a retenção de talentos.
O trabalho híbrido em 2025 será uma combinação de práticas adaptadas às realidades de cada organização e indivíduo. Empresas que souberem equilibrar flexibilidade, colaboração e bem-estar sairão na frente, criando ambientes que atendem às demandas do mercado, além de inspirar e transformar vidas.
