O Grupo Hub, consultoria brasileira com mais de 10 anos de atuação em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, anunciou a internacionalização com a abertura de um escritório na Flórida, nos Estados Unidos.
A expansão marca um movimento estratégico para replicar, em um dos mercados mais exigentes do mundo, o portfólio completo e o modelo de operação bem-sucedido que a empresa consolidou no Brasil.
Com um investimento inicial de US$ 250 mil para os dois primeiros anos, a consultoria levará aos Estados Unidos suas duas principais frentes de atuação: o Hub Top Executive, especializado em recrutamento de posições de alta liderança (C-Level), e o RPO, serviço de outsourcing para médias e grandes empresas com alta demanda de vagas.
Além dessas, a operação americana também contará com o Hub Talent, focado na busca por profissionais para cargos de especialistas, analistas e posições de média e alta gerência, e o Hub Advisory, voltado à consultoria estratégica para o desenvolvimento de capital humano em diversas frentes.
“Nossa proposta é espelhar nos EUA tudo o que fazemos no Brasil, com a mesma qualidade, modelo operacional e cultura de atendimento que nos diferenciam. Acreditamos que há uma oportunidade de escalar o nosso jeito de trabalhar globalmente”, afirma Fernando Guedes, sócio sênior do Grupo Hub, que se mudará para os Estados Unidos para liderar a expansão.
A estrutura será instalada inicialmente na Flórida, e a atuação se estenderá gradualmente a regiões com forte presença de empresas brasileiras e multinacionais, como Nova York (mercado financeiro), Texas (óleo e energia), Geórgia e Carolina do Norte.
A empresa já mapeou clientes atendidos no Brasil com operação nos EUA e pretende iniciar a operação com base nesse relacionamento consolidado.
Na vertical de recrutamento, a consultoria aposta em processos mais ágeis, um banco de talentos robusto e especializado por nichos, característica essencial para responder à dinâmica do mercado norte-americano, onde as posições são fechadas com mais agilidade se comparado ao Brasil.
Já na frente de RPO, a empresa deve ir além da terceirização de RH, oferecendo soluções para diversas áreas administrativas e operacionais.
Atendimento humanizado e multicultural
Um dos principais diferenciais da consultoria será a cultura de atendimento mais próxima, flexível e customizada, em contraste com o estilo americano mais impessoal.
“Temos uma cultura que valoriza a escuta ativa e a personalização do serviço. Isso faz muita diferença, especialmente para empresas brasileiras e latino-americanas que querem manter sua identidade mesmo ao operar fora do país”.
A equipe nos EUA será multicultural, formada por brasileiros, americanos e latinos, o que permitirá à consultoria atender também grupos com operações em países da América Central e América do Sul.
Nos próximos três anos, a expectativa é triplicar a equipe dos EUA e contar com cerca de 10 especialistas dedicados à frente de recrutamento executivo.
Na unidade de outsourcing, a meta é ambiciosa: atingir aproximadamente 200 colaboradores até 2028, trabalhando em projetos terceirizados para empresas com grande volume de contratação.
Cenário político não deverá ser entrave
O plano estratégico da empresa prevê, ainda, a expansão para outros mercados, como Canadá (com foco no setor de mineração), Chile e Reino Unido. A internacionalização, segundo a liderança do grupo, sempre esteve no radar.
“Chegamos ao momento certo, com estrutura, equipe e maturidade para dar esse salto. A entrada nos EUA é o primeiro passo de um movimento maior de posicionamento global, buscando também ganhos em moeda forte e novas oportunidades de negócio”.
Apesar das incertezas políticas e econômicas nos EUA, como as mudanças tarifárias e restrições à imigração, a consultoria vê o cenário como fértil para crescimento.
“A reindustrialização impulsionada por políticas protecionistas e a escassez de mão de obra, agravada por entraves migratórios, abrem espaço para serviços de recrutamento mais ágeis e especializados. Estamos atentos aos riscos, mas confiantes no potencial desse mercado”.
O ambiente macroeconômico dos Estados Unidos e da Flórida reforça a confiança na internacionalização.
Segundo a Ernst & Young (EY), a economia norte-americana apresentou uma recuperação sólida no segundo trimestre de 2025, com o PIB crescendo a uma taxa equivalente a 3% ao ano, impulsionado principalmente por ajustes de estoques e queda nas importações.
De acordo com o Comerica Bank e a organização Florida TaxWatch, a Flórida mantém uma trajetória de crescimento econômico, com taxa de desemprego em torno de 3,6%, inferior à média nacional, o que torna o estado um ambiente favorável para novos investimentos e expansão empresarial