A Nava, consultoria brasileira de tecnologia, abriu 320 posições de trabalho, refletindo o acelerado ritmo de expansão da companhia e a consolidação de sua liderança digital no mercado B2B.
Com o objetivo de ampliar sua presença entre as maiores empresas do país, esse crescimento visa alavancar oportunidades reais de evolução para profissionais que buscam protagonismo técnico e carreira em um ecossistema de alta visibilidade e impacto.
Com cerca de 2 mil colaboradores, a empresa é parceira estratégica de gigantes de setores como serviços financeiros, saúde, telecomunicações e varejo.
As mais de 300 oportunidades, incluindo vagas destinadas a pessoas com deficiência (PcDs), contemplam diversos níveis de senioridade, com forte demanda para perfis Sênior e Especialista, e oferecem flexibilidade com modelos de trabalho remoto e híbrido, com polos em São Paulo, Campinas e outras regiões estratégicas.
“A aceleração da Nava como negócio passa, necessariamente, pela nossa capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos preparados para atuar em desafios cada vez mais estratégicos e complexos. Por isso, colocamos as pessoas no centro da nossa estratégia de crescimento, com uma agenda consistente de desenvolvimento, cultura, bem-estar e qualidade de vida. Programas como o Feel Good, por exemplo, refletem essa visão: acreditamos que ambientes saudáveis, que promovem equilíbrio e acolhimento, ampliam performance, fortalecem relações e criam as condições para que nossos profissionais alcancem seu máximo potencial”, afirma Thaís Trapp, Chief Marketing & People Officer da Nava.
A companhia oferece um ecossistema robusto de desenvolvimento e cuidado com as pessoas, com um portfólio abrangente de benefícios, programas proprietários e parcerias voltadas à formação contínua, saúde integral, bem-estar, trilhas estruturadas de carreira e iniciativas de mentoria.
A jornada é complementada por assistência médica e odontológica, suporte 24 horas, apoio especializado à saúde mental e benefícios essenciais, criando um ambiente onde evolução profissional, alta performance e qualidade de vida caminham lado a lado.
Confira o perfil das vagas
Engenharia de Software
- Desenvolvedores Backend: especialistas em .NET Core, C#, Java (versões 8 a 17+) e integração com Apache Kafka;
- Desenvolvedores Frontend: perfis com domínio em Angular e React;
- Desenvolvedores Fullstack: oportunidades para .NET/Angular e Java/React;
- Desenvolvedores Mobile: foco em iOS (Swift 5.x+, UIKit, SwiftUI);
- Liderança Técnica: Tech Leads e Especialistas .NET.
Dados, Analytics e Nuvem
- Engenharia de Dados: profissionais para estruturação de pipelines e arquiteturas escaláveis;
- Cloud & Platform: especialistas em Amazon Web Services (AWS), Azure e ferramentas de monitoração (Datadog, Dynatrace);
- DevOps e Sustentação: engenheiros com experiência em Docker, Kubernetes e RabbitMQ.
Agilidade e Gestão de Produto
- Agile: Scrum Masters e Agile Coaches para facilitação de times multidisciplinares;
- Product: Product Owners (PO) focados em visão de negócio e entregas de valor.
Suporte, Operações e Field Services
- Field Services: analistas de níveis I, II e III para suporte presencial e infraestrutura;
- Sistemas: analistas de suporte técnico e sustentação de aplicações.
Qualidade e Experiência
- QA: Analistas de Testes e Automação para garantia de qualidade em ciclos contínuos.
Os interessados podem consultar os pré-requisitos e fazer a candidatura através do site.
