Por Fernando Moulin, partner da Sponsorb.
Nos dias de hoje, a ideia de uma carreira linear, na qual o indivíduo permanece em um único campo de trabalho ao longo de toda a sua vida, torna-se cada vez mais obsoleta. Com as rápidas mudanças econômicas, os avanços tecnológicos, o aumento na expectativa de vida e as transformações sociais, a necessidade de transição(ões) profissional(is) (ou ao menos de requalificação) emerge como uma evidente necessidade, frequentemente desapercebida na correria do dia a dia.
De fato, ainda há muita gente para quem uma mudança de carreira é sinônimo de inovação. Mas em um mundo onde a inteligência artificial (e afins) embalam o nosso dia a dia e as habilidades exigidas no mercado de trabalho estão em constante mutação, não saber implementar projetos concretos inovadores e ser pouco capaz de realizar a gestão da mudança de maneira proativa pode causar inúmeros prejuízos financeiros, emocionais, técnicos, e claro, profissionais. Gaps nessa competência-chave impedem o sucesso em escala mais ampla nos negócios e na própria vida.
Para ilustrar ainda melhor essa questão, uma pesquisa do Boston Consulting Group (BCG) mostra que 70% das transformações digitais nas empresas não são consideradas bem-sucedidas. Além disso, já está se concretizando um conjunto de projeções que indicam que muitas carreiras vão desaparecer em breve justamente por causa da tecnologia, em uma escala nunca antes vista.
Em tal contexto árido, é por isso que sempre reitero a importância do conceito de lifelong learning e a ideia de que a educação continuada e o desenvolvimento de novas competências não devem parar nunca. Isso implica em estar sempre aberto a aprender coisas novas, adquirir novos conhecimentos e se adaptar rapidamente às demandas do mercado, olhando mais para o futuro que para o passado.
Afinal, para que átomos gerem novas moléculas, e estas gerem novas substâncias, há a necessidade de estar em movimento o tempo todo.
“Do mesmo modo que o metal enferruja com a ociosidade e a água parada perde sua pureza, assim a inércia esgota a energia da mente”, manifesta um dito atribuído a Leonardo Da Vinci.
Portanto, para aqueles que estão considerando uma transição profissional, trago aqui um resumo com algumas dicas úteis, que exploro melhor em minha contribuição no best-seller nacional “Você Brilha Quando Vive Sua Verdade”, publicado pela Editora Gente em 2023.
São elas:
1. Autoavaliação
Antes de fazer uma mudança de carreira, é importante realizar uma autorreflexão honesta. Identifique seus pontos fortes, interesses, valores e aspirações profissionais. Isso ajudará a orientar suas escolhas e garantir que esteja buscando uma nova empreitada que seja verdadeiramente gratificante.
Ainda vale se atentar ao fato de que liderar a gestão de mudança e implementar projetos de inovação exigirá muito esforço, árdua dedicação e poderá causar desconfortos entre o seu círculo social/profissional ao longo do tempo.
Então, antes de tudo, questione-se: você deseja, de fato, ser esse agente? Com qual propósito? O que almeja obter no fim desse processo? Essas três perguntas têm o poder de definir o rumo das próximas ações.
2. Pesquisa e exploração
Dedique tempo para pesquisar os novos horizontes que está considerando. Isso pode envolver conversas com profissionais da área, cursos introdutórios, participação em workshops e eventos e até mesmo o engajamento em trabalhos voluntários na área de interesse. Quanto mais informações reunir, mais preparado estará para tomar uma decisão bem embasada. Ainda vale lembrar que uma mudança de carreira muitas vezes pode envolver um período de transição financeira. Certifique-se, então, de ter um plano para lidar com qualquer impacto durante a jornada.
3. Mitigação de riscos, flexibilidade e resiliência
Faça um mapeamento das possíveis barreiras às mudanças. É preciso compreender os motivos pelos quais as transformações almejadas podem não ocorrer e, assim, elaborar um plano de ação concreto para eliminar ou reduzir esses impedimentos.
De qualquer forma, esteja preparado para enfrentar desafios e contratempos ao longo do processo. A flexibilidade e a resiliência são essenciais para superar obstáculos e seguir em frente em direção aos seus objetivos profissionais.
4. Desenvolvimento de novas competências
Identifique as habilidades necessárias para o seu novo momento e procure oportunidades para desenvolvê-las. Isso pode incluir cursos de treinamento, certificações e experiências práticas no campo escolhido.
5. Networking
Construa e mantenha uma rede profissional sólida. O networking pode ser uma ferramenta poderosa na busca por uma nova carreira, fornecendo insights, mentorias, oportunidades de emprego e conexões valiosas.
Como procuro demonstrar, com planejamento cuidadoso, autodisciplina e determinação, é possível realizar uma mudança de carreira bem-sucedida nos dias de hoje. Afinal, nunca houve tanta informação e recursos para tentarmos realizar nossos sonhos com excelência e alegria. Conquistar ainda mais sucesso na carreira ou em projetos é treinável, factível e ajudará qualquer pessoa a se sentir mais feliz, realizada e plena.
