Para algumas empresas, conquistar talentos é a arte que tem como premissa a persistência e habilidade na escolha de um candidato apto à uma vaga ofertada.
No entanto, mais do que estar atento às habilidades de um candidato, o recrutador e a empresa também precisam estar a par do mercado, a fim de entenderem juntos quais são as melhores estratégias que podem adotar para atração e captação de novos profissionais.
“Hoje as necessidades dos candidatos são diferentes. Enquanto uns buscam salário e benefícios, outros buscam formas para se desenvolverem e crescerem dentro das empresas. Ter este olhar atento é fundamental para entender e compreender essas diferentes necessidades”, explica Renata Fonseca, sócia e diretora da Refuturiza Empregos, plataforma focada na empregabilidade de jovens e adultos das classes C e D.
Para a especialista em gestão de pessoas e também psicóloga, investir em talentos é uma grande oportunidade que as empresas têm para demonstrar o quanto se importam com os colaboradores. Isso porque o déficit de capacitação é hoje um dos principais gargalos do mercado de trabalho.
“Mais do que buscar profissionais prontos, as empresas precisam estar preparadas para investir no treinamento de seus profissionais, desenvolvendo suas habilidades e competências”, afirma.
Reconhecimento profissional, segundo Renata, também é outra forma de assegurar a permanência de um funcionário na empresa. Afinal, desenvolver e reconhecer a importância do colaborador dentro da organização faz com que ele se sinta ainda mais motivado a crescer dentro da empresa.
“Não estamos falando de reconhecimento monetário, algo que também é importante principalmente para a realidade das pessoas que compõem as classes C e D. Mas sim deixar claro o quanto aquele colaborador é essencial para o bom andamento das atividades, reconhecendo seus esforços em prol da organização”, argumenta.
Conforme a diretora, a criação de um plano de carreira e o investimento na educação e formação dos talentos também são ações que podem ajudar as empresas nesse processo. Afinal, essas ações mostram que, de fato, elas desejam desenvolver pessoas.
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