Por Charles Schweitzer, CEO da I-Scaneo.
Com o avanço da internet no Brasil, nos últimos anos as tecnologias de Inteligência Artificial também evoluíram e passaram a ser prioridade de investimento nas empresas, principalmente nas equipes de gestão de recursos humanos e benefícios corporativos. Em alta após a pandemia de Covid-19 nos anos de 2020 a 2022, as corporações vêm apostando nesse mercado focando no bem-estar dos colaboradores.
Para se ter uma ideia da dimensão desse movimento, de acordo com a Liga Ventures, rede de inovação aberta que conecta startups e grandes empresas para geração de negócios, essa transformação é uma tendência no Brasil e no mundo.
Segundo uma pesquisa da Fortune Business Insights, os investimentos globais voltados para tecnologia no RH estão em torno dos US$29,9 bilhões e têm estimativa de crescer em uma média anual de 7,5% até 2029.
Nesse cenário, as HRTechs (startups voltadas para recursos humanos) entram como grandes aliadas para as companhias que buscam oferecer um ambiente de trabalho mais agradável para os colaboradores e se manter competitivas no mercado. O dinamismo do digital e a chegada das novas gerações às empresas exige agilidade e serviços personalizados para reter e atrair talentos.
Existem algumas razões pelas quais as corporações não devem ignorar a potência das HRTechs, entre elas a personalização e flexibilidade: com um pacote de benefícios personalizado de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores, há uma maior taxa de engajamento e mais desejo de permanecer na empresa, reduzindo os índices de turnover, rotatividade de funcionários, algo essencial em um mercado de trabalho competitivo.
Um outro bom motivo para apostar em tecnologias é o ganho de eficiência nas operações do dia a dia, com otimização de processos burocráticos que reduz não apenas em custos administrativos, como também proporciona uma economia de tempo para o foco no trabalho estratégico das empresas.
Em um só lugar, as plataformas simplificam a escolha de benefícios e permitem um acompanhamento de como estão sendo utilizados, promovendo também a inovação contínua com as últimas tendências.
Por último e não menos importante, o digital permite uma adaptação a novas realidades, a exemplo do que vimos durante a pandemia de Covid-19, onde as tecnologias passaram a oferecer uma capacidade de resposta cada vez mais rápida, dada a velocidade das mudanças.
Com a volta à rotina, as plataformas continuam crescendo e sendo essenciais no dia a dia das equipes e novos modelos de trabalho (híbrido e home office).
Por fim, acredito que as empresas que desejam realmente se destacar no mercado em que estão inseridas devem olhar atentamente ao potencial das HRtechs, porque elas vão além de ferramentas: são grandes aliadas estratégicas dos RHs e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, eficientes e que geram resultados. Portanto, é hora de abrir os olhos, abraçar a inovação e aproveitar ao máximo o que as tecnologias podem oferecer para transformar vidas.
