Desde sua fundação, em Recife, em 2015, a Capyba Software carrega um propósito que vai além do desenvolvimento de tecnologia: construir uma empresa em que a excelência dos resultados caminhe lado a lado com a qualidade de vida, o desenvolvimento profissional e os projetos pessoais de seus colaboradores. Mais do que criar soluções digitais, a empresa nasceu com a convicção de que é possível construir negócios globais valorizando as pessoas responsáveis por torná-los realidade.

Essa filosofia tem acompanhado uma trajetória de crescimento e reconhecimento. Com projetos desenvolvidos para clientes em oito países e operação comercial na Europa, a Capyba consolidou sua presença no mercado internacional sem abrir mão de suas raízes nordestinas. Em 2025, foi vencedora do Prêmio Melhores dos Negócios Internacionais, promovido pela ApexBrasil em parceria com a revista Exame, na categoria Serviços para Micro, Pequenas e Médias Empresas.

Agora, a empresa celebra uma conquista que reconhece justamente um dos pilares responsáveis por sustentar essa trajetória: as pessoas. Na primeira edição do Selo People First, concedido pela Gupy, a Capyba foi reconhecida pelas práticas de gestão e experiência dos colaboradores e conquistou o primeiro lugar no ranking de Maior Evolução entre empresas com até 200 colaboradores.

O selo reconhece organizações que promovem a escuta ativa e investem na experiência de seus colaboradores, a partir de uma metodologia baseada em dados e critérios transparentes. Já a categoria Maior Evolução destaca empresas que demonstraram avanços significativos em seus indicadores de experiência dos colaboradores.

Uma transformação cultural construída de dentro para fora

Por trás dessa evolução está um processo de transformação cultural conduzido por Amanda Campos, liderança de Gente e Gestão da Capyba. Intensificado no período pós-pandemia, o trabalho buscou traduzir em práticas, processos e iniciativas concretas os valores que sempre fizeram parte da identidade da empresa.

O desafio era tornar a gestão de pessoas cada vez mais estruturada e transparente, preservando uma característica considerada essencial pela organização: o respeito à individualidade de cada profissional.

Sob a liderança de Amanda, a Capyba iniciou um processo de amadurecimento de sua cultura organizacional, revisitando práticas de gestão, fortalecendo a comunicação interna e construindo mecanismos para tornar a experiência dos colaboradores mais transparente, participativa e alinhada aos valores da empresa. O movimento envolveu diferentes dimensões da jornada profissional, desde o acolhimento e a integração até o desenvolvimento de carreira, o reconhecimento e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Mais do que estruturar processos, a transformação buscou consolidar uma cultura de confiança, escuta ativa e respeito à individualidade. A atenção à segurança psicológica, a transparência nas decisões e o compromisso com os projetos de vida de cada colaborador passaram a orientar a evolução das práticas de Gente e Gestão, reforçando a convicção de que o crescimento sustentável de uma empresa depende também do crescimento das pessoas que fazem parte dela.

Para Amanda, a principal transformação não está necessariamente nas ferramentas ou nos processos implementados, mas na maneira como as relações são construídas e cultivadas diariamente. A proposta é reconhecer que cada profissional possui ambições, necessidades e projetos de vida próprios e que o papel da organização é criar condições para que essas diferentes trajetórias encontrem oportunidades reais de desenvolvimento.

Essa visão também se reflete no compromisso com a formação contínua dos profissionais. A Capyba mantém iniciativas de capacitação em tecnologias emergentes, inteligência artificial, certificações técnicas, idiomas e competências globais, além de incentivar a formação acadêmica e a continuidade dos estudos.

O reconhecimento da Gupy representa, portanto, não apenas uma conquista institucional, mas a validação de um processo de evolução construído coletivamente, com a participação ativa das lideranças e dos colaboradores.

Talentos nordestinos, oportunidades globais

A valorização das pessoas também está diretamente conectada à estratégia de expansão da Capyba. Criada em um contexto marcado pela saída de profissionais qualificados do Nordeste em busca de oportunidades em outros mercados, a empresa construiu seu modelo de negócios com a intenção de contribuir para inverter essa lógica.

Atualmente, além da sede no Recife, a Capyba desenvolve sua estratégia de interiorização com unidades de negócio em Garanhuns, no Agreste pernambucano, e em Campina Grande, na Paraíba. A proposta é ampliar o acesso a empregos qualificados e permitir que profissionais da região participem de projetos internacionais sem precisar deixar suas cidades.

Essa visão orienta também o reinvestimento dos resultados da operação internacional na formação e no desenvolvimento de talentos locais. Ao conectar profissionais nordestinos a desafios tecnológicos de empresas de diferentes países, a Capyba busca fortalecer um ciclo em que o crescimento das exportações se converte em novas oportunidades, geração de conhecimento e desenvolvimento regional.

O novo reconhecimento da Gupy acrescenta uma dimensão importante a essa trajetória. Se o prêmio da ApexBrasil e Exame destacou a capacidade da Capyba de competir internacionalmente, o Selo People First evidencia a evolução das práticas internas que acompanham esse crescimento.

Para Amanda Campos, a conquista representa um marco no amadurecimento cultural da empresa e reforça a importância de manter a gestão de pessoas como prioridade estratégica, mesmo diante dos desafios da expansão internacional e das constantes transformações do setor de tecnologia.

Mais do que uma premiação, o resultado reafirma um compromisso presente desde a origem do negócio: construir uma organização em que pessoas, carreiras e resultados possam evoluir juntos. Uma filosofia resumida em um dos valores da Capyba: “De gente pra gente”.