Por Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria.
Em algum momento da vida, muitos de nós nos deparamos com a encruzilhada da transição de carreira, um processo tão labiríntico quanto a própria existência. Não se trata apenas de mudar de emprego, mas de redefinir-se, de reescrever a narrativa de quem somos e quem desejamos ser. A pergunta primordial é: como se preparar para essa metamorfose?
A preparação para uma transição de carreira começa antes mesmo de qualquer decisão prática. Cada uma exige abordagem única, mas todas compartilham três passos principais: a necessidade de autoconhecimento, planejamento estratégico e comunicação clara.
É preciso entender profundamente o que motiva essa mudança. Talvez seja o descontentamento com o status quo, a necessidade de novos desafios ou o desejo de alinhar a vida profissional com os valores pessoais. Independentemente da razão, o primeiro passo é introspectivo: entender o que, de fato, se busca.
Uma vez que a decisão de mudança é tomada, a próxima questão é como fazê-la de forma estratégica. Transições bem-sucedidas não são impulsivas; elas são cuidadosamente planejadas. É essencial mapear as habilidades atuais, identificar quais serão necessárias na nova jornada e, então, buscar a qualificação necessária. A transição pode exigir novos estudos, um retorno à academia ou até mesmo um período de experiência em outra área, como voluntariado ou freelancer. A preparação é, em grande parte, uma questão de pavimentar o caminho para o futuro desejado.
Certa vez, fiz uma transição sem planejamento, apenas cedendo à pressão de uma antiga parceira. Resultado: perdi mais de 2 milhões de reais, 5 anos da minha vida e o relacionamento. Portanto, não faça como eu, porque gastar 5 anos para chegar no mesmo patamar em que estava não é algo gostoso.
Por fim, a comunicação, afinal, como transmitir essa mudança?
Dizer que está em transição de carreira pode ser um desafio, especialmente em uma cultura que valoriza a estabilidade. É crucial ser honesto e transparente, tanto consigo mesmo quanto com os outros. Ao comunicar a transição, enfoque na visão de futuro, nas razões que impulsionam a mudança e nos passos que estão sendo dados para alcançá-la. Isso ajuda a solidificar a decisão perante os outros e a fortalecer o compromisso com a nova direção.
Há muitos tipos de transições de carreira, cada uma com suas particularidades. Desde mudanças radicais, como passar de uma carreira corporativa para o empreendedorismo, até transições dentro do mesmo campo, como evoluir de um cargo técnico para um papel de liderança.
De qualquer forma, é um movimento entre o velho e o novo, onde se equilibra a experiência adquirida com a abertura para novas possibilidades. Não se trata de abandonar o passado, mas de usá-lo como alicerce para construir o futuro. Cada passo deve ser dado com cuidado, mas com a coragem de quem sabe que a mudança é inevitável e, muitas vezes, desejável.
Na vida, como na carreira, as transições são inevitáveis. Elas são o motor que nos impulsiona adiante, que nos força a crescer, a nos adaptar e a encontrar nosso verdadeiro propósito. Passar por elas com sabedoria é um dos maiores desafios e, ao mesmo tempo, uma das maiores oportunidades que a vida nos oferece.
