A Vixting, fundada por Michel Cabral em 2009, é uma (HR)Healthtech especializada na digitalização de processos de saúde ocupacional e admissional, oferecendo soluções tecnológicas que integram saúde e segurança do trabalho com recursos humanos e departamento pessoal.
A empresa vem transformando o cenário da saúde ocupacional no Brasil, automatizando processos e otimizando a jornada de admissão de colaboradores com uma plataforma digital.
Desde a sua criação, se destaca por sua capacidade de inovar em um setor fundamental, porém historicamente pouco digitalizado.
A empresa simplificou a gestão de saúde ocupacional por meio de um software que reduz o trabalho manual das equipes de RH, ao mesmo tempo em que melhora o mapeamento e acompanhamento da saúde populacional das empresas.
Esse mapeamento permite uma gestão mais estratégica, reduzindo problemas como absenteísmo e sinistralidade nos planos de saúde, enquanto mantém a conformidade com as normas de segurança e medicina do trabalho.
Crescimento e expansão
No ano passado, foi uma das empresas selecionadas para o Black Founders Fund, iniciativa do Google que apoia negócios liderados por empreendedores negros no Brasil, reafirmando a relevância da empresa no cenário de tecnologia e inovação.
Além do reconhecimento e apoio de grandes iniciativas, deu um passo estratégico em sua trajetória ao ser adquirida pelo Grupo Sankhya, consolidando sua posição como líder no setor de saúde ocupacional e admissional digital.
Essa união de forças permitirá ampliar ainda mais seu impacto, com novos investimentos em tecnologia e expansão de suas soluções.
A empresa hoje conta com mais de 100 colaboradores, atende mais de 400 clientes e já alcança 280 mil vidas. A expectativa para 2025 é dobrar esse número, atingindo mais de 500 mil vidas atendidas.
Integração com grandes empresas
Ao longo de sua trajetória, conquistou a confiança de grandes corporações no Brasil. Entre seus clientes estão empresas como Ambev, Stone, Smartfit e Pernambucanas, que utilizam a plataforma para garantir processos admissionais eficientes e uma gestão de saúde ocupacional mais estratégica e preventiva.
Um dos principais diferenciais é a sua solução de Admissão Digital, que integra a plataforma de recrutamento e seleção, simplificando todo o processo de contratação.
A jornada de admissão é iniciada automaticamente após a aprovação do candidato, que recebe um link para iniciar o processo de autocontratação.
O exame médico admissional e outros procedimentos são agendados e realizados de maneira ágil através de uma rede com mais de 1.900 médicos parceiros em todo o Brasil, utilizando tecnologia de geolocalização para facilitar o acesso.
A plataforma automatiza até 90% das tarefas manuais realizadas pelas equipes de RH, integrando diretamente os dados no e-Social e permitindo um controle preciso sobre a saúde dos colaboradores.
Além disso, a solução facilita o alinhamento entre as atividades regulatórias e a assistência médica complementar, otimizando o tempo dos profissionais e garantindo mais segurança no cumprimento das normas trabalhistas e de saúde.
