O recrutamento no setor de tecnologia deve passar por uma transformação significativa em 2025, com empresas cada vez mais em busca de soluções que acompanhem a demanda por profissionais altamente qualificados.
Paulo Exel, Managing Partner da Rooby, consultoria especializada em recrutamento estratégico para o setor tech, destaca que o próximo ano será marcado pela crescente necessidade do uso de dados para fundamentar contratações estratégicas em áreas de alta demanda como: Segurança, Dados e Engenharia de Software
De acordo com ele, a análise de dados será um dos pilares do recrutamento, com o uso de informações estruturadas de mercado para tornar os processos mais assertivos. Técnicas como o data storytelling começam a ganhar destaque, permitindo que gestores de RH e líderes de tecnologia tomem decisões mais rápidas e seguras, especialmente em mercados de alta competitividade.
“Em um cenário cada vez mais competitivo, onde a velocidade e a precisão na tomada de decisões são diferenciais críticos, o data storytelling se apresenta como uma técnica importante para traduzir números em insights claros e acionáveis. Empresas que ainda não incorporarem essa abordagem correm o risco de perder oportunidades valiosas, tanto na identificação de talentos quanto na criação de estratégias mais assertivas para atraí-los e retê-los”, afirma.
Profissionais business-oriented
Além disso, a busca por profissionais com habilidades além do conhecimento técnico será outro fator determinante no ano. De acordo com ele, além de experiência e competência técnica, os líderes de tecnologia precisarão ser business-oriented, com capacidade analítica, resiliência e habilidades para influenciar equipes e alinhar estratégias de negócio. A empresa observa que essas competências serão ainda mais exigidas à medida que o mercado se torna mais digital e ágil.
“A transformação digital exige uma liderança capaz de fazer a ponte entre a inovação tecnológica e as necessidades de negócios. Quem não tiver essa visão integrada ficará para trás. Para apoiar esse movimento, as empresas devem adotar frameworks ágeis no recrutamento, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a precisão no processo seletivo”, destaca.
Retenção de talentos tech na mira
A retenção de líderes tech também continua sendo um desafio. Em um mercado com alta demanda e uma comunidade de profissionais que valoriza cada vez mais aspectos como flexibilidade de trabalho e um ambiente inclusivo, o alerta é que as empresas precisarão ir além da oferta de benefícios tradicionais.
“Oferecer um ambiente de trabalho que priorize a inovação, a diversidade e o desenvolvimento contínuo será essencial para reter talentos de alta liderança no setor de tecnologia”, explica Diego Barbosa, cofundador da Rooby.
Outro ponto crucial para este ano, será a aceleração do processo de integração dos novos líderes. A empresa enfatiza que um onboarding bem estruturado, que inclua um planejamento estratégico de metas e uma imersão nos valores e processos da empresa, pode ser determinante para a adaptação de novos profissionais e para a produtividade nas primeiras semanas.
“Com a alta complexidade dos novos papéis de liderança, um onboarding eficaz e focado nos resultados rápidos será um diferencial competitivo para as empresas no próximo ano”, conclui.
