Em um mercado em que a demanda por profissionais de tecnologia segue maior que a oferta, a SOW Serviços ultrapassou a marca de 5 mil profissionais contratados em quase 15 anos de atuação. Hoje, a empresa mantém 400 consultores ativos em projetos de tecnologia.
A meta é dobrar essa base até 2030. No mesmo prazo, a companhia pretende iniciar operações em Portugal, primeiro passo de sua expansão internacional.
Fundada em 2012, a empresa atua com outsourcing de TI, hunting de talentos e formação de squads personalizados para clientes corporativos.
Demanda por tecnologia pressiona contratações
Dados da Brasscom mostram que o macrossetor de TIC encerrou 2025 com 2,125 milhões de empregos CLT. A entidade projeta que o Brasil pode investir até R$ 2 trilhões em tecnologias entre 2026 e 2029, com nuvem e inteligência artificial entre os principais vetores.
Outro levantamento da associação registrou um descasamento de 30,2% entre demanda e oferta de profissionais de tecnologia entre 2018 e 2023. Inteligência artificial, big data, redes e cibersegurança aparecem entre as competências que ganharam relevância.
Mais de 1,8 mil projetos e banco com 25 mil currículos
Nesse cenário, a SOW acumulou mais de 1.800 projetos com empresas de grande porte e estruturou um banco com mais de 25 mil currículos de profissionais de tecnologia.
Entre os clientes estão Deloitte, Capgemini, SAP, DXC, KPMG, T Systems e NUMEM.
Segundo a companhia, 95% das entregas são feitas em até três dias úteis. O resultado é atribuído à estrutura interna de backoffice e à capacidade de mobilizar profissionais a partir do banco de talentos.
Para o diretor de Negócios & Relacionamento, Danilo Rosati, a escassez de profissionais especializados aumenta a importância de identificar competências rapidamente e montar equipes de acordo com cada projeto.
“A escassez de profissionais qualificados faz com que a contratação deixe de ser apenas uma etapa administrativa e passe a ter impacto direto na capacidade de execução das empresas. Em projetos de tecnologia, encontrar o profissional adequado no momento em que a demanda surge pode ser tão importante quanto a própria solução que será implementada”, afirma.
Programa de formação tem 95,8% de empregabilidade
A estratégia da empresa inclui uma frente de formação profissional. Desde 2019, a SOW mantém parceria com o Projeto Amigos da Comunidade (PAC), iniciativa voltada à formação e ao acolhimento de crianças, jovens e famílias.
Dentro da parceria, o programa Jovem com Futuro registrou taxa de empregabilidade de 95,8% no primeiro quadrimestre de 2026, ante 84% em 2024.
No período, foram geradas 29 oportunidades de trabalho e realizadas mais de 500 horas de formação em habilidades técnicas e comportamentais. Uma das participantes foi contratada como aprendiz no departamento de Recursos Humanos da própria empresa.
“A formação precisa acompanhar a velocidade com que o mercado muda. Para as empresas, isso significa olhar não apenas para a contratação de profissionais já prontos, mas também para mecanismos capazes de ampliar a entrada e o desenvolvimento de novos talentos”, diz Danilo.
Expansão para Portugal até 2030
O projeto em Portugal faz parte da estratégia de ampliar a atuação fora do país sem desacelerar o crescimento da base de consultores no mercado nacional.
Para a companhia, o desafio dos próximos anos passa tanto por localizar profissionais quanto por formar novas pessoas para um mercado que segue incorporando IA, cloud, dados e cibersegurança.
