O Guia Salarial 2027 da Robert Half mostra que diretores de Recursos Humanos podem receber até R$ 57.600 mensais em grandes empresas. Entre as funções não gerenciais destacadas, analistas seniores de Business Partner apresentam faixa de até R$ 12.950.
A demanda por profissionais de RH se concentra em agronegócio, energia renovável, indústrias em geral, serviços e varejo. O estudo destaca a necessidade de combinar gestão de pessoas, dados e capacidade de conduzir mudanças nas organizações.
Quais são os salários em recursos humanos para 2027?
As faixas divulgadas consideram três percentis, que variam conforme experiência, qualificações e demanda por cada perfil. Confira os valores informados para os cargos de destaque da área:
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
|---|---|---|---|
| Diretor de RH — P/M | R$ 31.900 | R$ 37.900 | R$ 43.700 |
| Diretor de RH — grandes | R$ 40.600 | R$ 49.300 | R$ 57.600 |
| Analista Sênior de Business Partner — P/M | R$ 7.700 | R$ 9.300 | R$ 10.300 |
| Analista Sênior de Business Partner — grandes | R$ 9.650 | R$ 11.550 | R$ 12.950 |
Valores de salários-base mensais iniciais para novas contratações, não médias salariais. P/M: pequenas e médias empresas.
Quais são os cargos mais procurados?
O guia aponta os seguintes perfis entre os mais demandados nas contratações da área:
- Analista de Aquisição de Talentos
- Analista generalista de RH
- Gerente de Folha de Pagamento
- Gerente generalista de RH
- HR Business Partner
Habilidades técnicas que valorizam a remuneração
O levantamento relaciona a valorização salarial ao domínio de competências específicas. Entre as habilidades técnicas destacadas estão:
- Análise de dados e indicadores
- Habilidades em IA
- Gestão da experiência do colaborador e jornada de talentos
- Domínio de idiomas
- People analytics
- Saúde mental e riscos psicossociais (NR-1)
Competências comportamentais também fazem diferença
Além do conhecimento técnico, o estudo identifica habilidades comportamentais consideradas relevantes para as contratações:
- Adaptabilidade e gestão da mudança
- Comunicação organizacional e influência
- Empatia
- Gestão de conflitos
- Visão de negócios
O que esperar do mercado de trabalho em 2027?
A valorização de ferramentas analíticas não elimina a importância das competências humanas. O levantamento coloca comunicação, empatia e gestão de conflitos ao lado da capacidade de interpretar indicadores e apoiar decisões organizacionais.
No panorama geral do estudo, 50% dos empregadores afirmam oferecer salários acima do orçamento previsto para atrair talentos, e 67% citam habilidades especializadas entre os principais motivos. Além disso, 51% dos gestores esperam ampliar os orçamentos de remuneração em 2027. Os percentuais se referem ao levantamento geral, não especificamente a esta área.
Sobre o levantamento
O Guia Salarial 2027 da Robert Half reúne referências para mais de 300 cargos no Brasil. As faixas salariais baseiam-se em contratações realizadas pela consultoria. Os dados não salariais foram obtidos em pesquisa online conduzida por empresa independente com 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais de diferentes áreas.
